您現在的位置:首頁 > 新聞中心 > 綜合新聞 > 
綜合新聞
著力打造中央企業 世界一流核心競爭力
        作者:         來源:         時間:2020-03-06  次數:640次

快3回血计划导师 www.ktvtsi.com.cn 為了貫徹落實黨的十九大提出的“培育具有全球競爭力的世界一流企業”,國務院國資委曾在2019年初選擇了航天科技、中國石油、國家電網、中國三峽集團、國家能源集團、中國移動、中航集團、中國建筑、中國中車集團、中廣核等10家企業,將其作為創建世界一流示范企業,啟動了先行先試工作。世界一流企業屬于全球領軍企業,體量巨大,在全球范圍內擁有突出的品牌、管理、技術、市場影響力和競爭力,也是其所在國家經濟競爭力的重要體現。這些先行先試的中央企業代表在公司治理機制、國際化發展基礎、行業發展地位、人才隊伍建設等方面優勢較為明顯,初步具備成為世界一流企業的良好基礎。

 

中央企業以打造世界一流企業為目標,不僅將為我國國有企業高質量改革發展提供寶貴經驗,還將為國內經濟高質量發展提供強大的助推力。打造世界一流核心競爭力,是中央企業朝著世界一流企業改革發展的主要目標,也是能夠成為世界一流企業需具備的基本前提條件。

 

世界一流企業核心競爭力的基本特征

核心競爭力一般是指對企業的競爭優勢形成最有力的核心要素。中央企業創建世界一流企業,需要培養能夠與其他世界一流企業進行競爭的核心能力,可以概括為以下基本特征:

一是具有擁有全球領先的產業規模和產業鏈體系。

世界一流企業往往以企業為核心地位,具有較為完整、分布全球和較強成本優勢的產業鏈體系,世界一流企業之間的競爭,不僅僅局限于單個企業之間的競爭,越來越表現為企業及其產業鏈之間的競爭。世界一流企業利用其自身強大的產業鏈協調配置能力,通過制定輸出行業標準、規則,在全球范圍內進行搜索、比較、固定優質的產業鏈上的合作伙伴,可以更加靈活高效的進行資源配置,實現了從全球范圍評估后的交易成本最小,建立鞏固了更加有效的“護城河”,獲取了更大競爭優勢。

二是具有遍布全球業務和管理體系。

世界一流企業的市場和客戶遍布全球,企業的產品營銷、銷售、售后服務,以及相關管理能力都呈現全球化分布特征。面向全球發展,同時有遍布全球的綜合經營,世界一流企業高水平的管理效率本身就是一個重要核心競爭力。世界一流企業既需要國際化視野,還需要國際化經營實踐,決勝于在全球范圍內比拼戰略定位的優劣、經營管理效能的高低,以及外部交易成本的高低。

三是具備可持續的世界一流技術創新能力。

世界一流企業本身往往擁有行業最領先的技術,為了保持領先優勢,其發展更加依賴技術創新的原創性。這也是其他競爭對手最難模仿的核心競爭優勢。因此,世界一流企業更加重視原創性技術創新,投入十分巨大,一旦成功,其創新成果往往對一個行業、對所在國家或者對全世界都具有巨大的、甚至革命性的影響。

四是具有較強的風險防控能力,可持續經營能力強。

世界一流企業往往經營歷史較為悠久,能夠根據發展階段不同,其核心競爭力也在持續演化。世界一流企業的核心競爭力可以存在于人力資本、組織架構、地理環境、特殊資產、專門設備等不同載體中,而且核心競爭力的表現形式也較為豐富,有時表現為技術領先,有時表現為銷售模式高效,還有時表現為響應客戶及時、成本最低,或者卓越品牌等。總之,世界一流企業往往具有穿越經濟周期,跨越產業變革,始終保持全球領先競爭優勢的韌勁和能力。

 

打造世界一流核心競爭力需要處理好三個重要關系

在打造核心競爭力過程中,中央企業務必對標世界一流企業,注意處理好以下三個關系:

第一,處理好國際與國內兩個市場協調發展的關系。

中央企業開展國際化經營時,經營管理方式要適應國內市場和國際市場的差異,要取長補短,充分利用好國內、國際兩個市場的資源。充分利用好國內強大市場消費、全產業鏈制造能力、發達的移動電子商務和強大的基礎設施建設能力等優勢,同時也要借鑒世界一流企業先進管理經驗、創新研發經驗等,實現國際國內市場經營協調發展,激發中央企業建設更強大的核心競爭力。

第二,處理好國際化管理團隊與本土化管理團隊的關系。

中央企業國際化發展,需要國際化高級人才加入,充分發揮好從外部引進的外部高級管理人才的重要作用和價值潛力,需要與中央企業的本土管理團隊之間盡快實現互補融合。需要積極妥善處理好在管理理念、管理方式等方面的差異,提升企業文化認同感,打造共同愿景,積極對標世界一流企業標準提升管理效能。

第三,要處理好市場化經營與政府監管的關系。

中央企業打造世界一流企業核心競爭力,同時也要受到國資管理部門的監管,需要中央企業與監管部門之間進行及時充分有效的溝通。既要管好國有資本,還要遵循市場經濟規律和企業發展規律。要持續改進監管方式,創新監管手段,根據“一企一策”標準進行個性化授權,助力其在國際市場競爭中打造核心競爭能力。

 

為打造世界一流核心競爭力提供積極保障

打造世界一流核心競爭力,中央企業需要久久為功,長期聚焦于主營業務,圍繞主業,重點做好以下三方面保障:

一是堅持黨建引領的政治保障。

中央企業肩負著政治責任、經濟責任和社會責任。履行好三大責任,必須堅持黨建引領打造核心競爭能力。要從講政治的高度深刻把握新時代中央企業的戰略定位和目標追求,充分發揮中國特色現代國有企業制度優越性,發揚基層黨組織戰斗堡壘作用,緊密依托廣大黨員、干部、職工的工作熱情、創業干勁,提升中央企業管理運營效率。

二是堅持正確選人用人的制度保障。

打造世界一流核心競爭力的成敗,關鍵在人才的得失。中央企業擁有豐富的人才資源,蘊藏著雄厚的人力資本價值,只要建立完善正確的選人用人導向和制度,就會源源不斷涌現出無數敢于擔當、積極作為的優秀人才,為中央企業打造世界一流核心競爭力提供不竭動能。中央企業應當持續優化選人用人制度,依靠制度,充分釋放內部人力資本價值,激勵發揚企業家精神,激發內部職工的創業創新熱情,提高企業全要素生產率。

三是堅持創新發展的驅動力保障。

中央企業打造世界一流企業核心競爭力,離不開創新驅動,應當圍繞主業及其產業鏈相關業務大力進行創新,通過在考核、組織、資金等方面為創新發展提供積極支持,?;ご蔥祿?,積極鼓勵創新模式,及時獎勵創新成果,切實通過完善內部一系列機制,有效激勵創新發展道路,讓創新切實成為中央企業發展第一動力。